在職場上都有一個慣性的錯誤認知，你知道都有哪些嗎？

誤解一：人們很在乎自己是為哪個公司工作

很多人在找工作的時候，都會特別了解這個公司怎么樣，但是事實上，我們在一個公司干的怎么樣，往往與公司本身無關，而是與我們所在的公司團隊有關。

所以在你找工作的時候，你應該在乎你在哪個團隊工作。

誤解二：計劃做好就一定能成功

有很多人喜歡事先做好工作的計劃，一直按照計劃的方向不去改變，但是在職場上很多時候計劃是趕不上變化的。

所以在職場上我們做計劃時可以：以計劃為提綱，根據實時信息和情報，改進計劃。

誤解三：布置任務時，只布置目標

在職場上我們發現當老板向下屬發布任務時，只知道發布任務的目標，但是很多下屬不知道自己要做什么，做工作的意義是什么，從而使工作的效率以及成果與想象中不同。

所以作為領導，應該將任務的意義、目標和具體計劃告訴員工，這樣不僅可以增加他們對工作價值的認同感，還可以讓他們做好下一步計劃。

誤解四：全面的人才才是最好的

在職場上，很多人認為你只有擁有全部職場所需的技能你才是最好的人才，公司也很喜歡以這個標準來定義人才。

但是，只要你在某一領域特別擅長，你就是人才，因為這是你的核心競爭力。

誤解五：在職場上只有有潛能和沒潛能的人

很多公司都喜歡定義自己公司的員工是有潛力還是沒潛力的，但是根據某一時期來去判斷人才是具有片面性的，因為每個人都有自己的潛能， 它是由個人喜好和現階段的努力水平決定的，因為每個人選擇的路徑是不一樣的。

誤解六：在職場上要保持工作和生活的平衡

這句話很多人都說過，但是實際你會發現，你一天的時間里80%都是在工作，只有20%的時間在做喜歡的事情。